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Artículos
Publicado: 06-08-2018

Las dimensiones de la actividad laboral y la satisfacción con el trabajo y con la vida: el caso de México

Flacso-México
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Benjamín Temkin

Profesor Investigador de la Flacso México, donde también es el coordinador de la Especialidad en Política y Gestión Energética y Medioambiental. Ha sido catedrático en la Universidad de Columbia, Universidad de Tel-Aviv, Universidad Hebrea de Jerusalén, el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), entre otras. Fue Senior Asociate Member del San Anthony College en Oxford y recibió el reconocimiento como Chubb Fellow de la Universidad de Yale.

Universidad Panamericana
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Jorge Cruz Ibarra

Jorge Cruz Ibarra es pasante de la carrera de Comunicación en la Universidad Panamericana. Actualmente se desempeña como asistente de investigación en la FLACSO México y como profesor adjunto de asignatura en la Universidad Panamericana. Recientemente participó en la elaboración del proyecto Políticas: política y políticas públicas con perspectiva de género, coordinado por el Instituto Nacional de las Mujeres, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y el Centro de Investigación y Docencia Económicas. Entre sus intereses de investigación se encuentran la relación entre el comportamiento político y la opinión pública.
satisfacción con la vida satisfacción con el trabajo características del empleo

Resumen

En este trabajo, investigamos el impacto que un área específica de la vida de los individuos, su trabajo u ocupación, tiene sobre su nivel de satisfacción con la vida y con el trabajo en particular. Analizamos la actividad laboral de los participantes en la fuerza de trabajo en México con base en cuatro de sus dimensiones fundamentales: sector de empleo (formal/informal); tipo de empleo (formal/informal); relación con los medios de producción (auto-empleado/subordinado) y tipo de actividad (cuello blanco/cuello azul). Con datos de la Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares (ENGASTO) realizada por el INEGI en 2012, encontramos que –controlando por ingreso, edad, educación y otras variables relevantes- trabajar en el sector formal y tener un empleo formal tienen un impacto positivo sobre la satisfacción con la vida y con el trabajo; mientras que ser empleador impacta negativamente en estos dos tipos de satisfacción y el tipo de actividad que se realiza no incide significativamente en el bienestar subjetivo de los trabajadores.

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Cómo citar

Temkin, B., & Cruz Ibarra, J. (2018). Las dimensiones de la actividad laboral y la satisfacción con el trabajo y con la vida: el caso de México. Estudios Sociológicos De El Colegio De México, 36(108), 507–538. https://doi.org/10.24201/es.2018v36n108.1608
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